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Organisations-entwicklung weiter gedacht

Wir denken und agieren kreativ und strukturiert, ganzheitlich und haben immer Ihr Ziel im Blick. Mit individuellen Ideen und strategischen Ansätzen für vielfältige Fragestellungen der Entwicklung.

Kontaktieren Sie uns

Ob es um Ihre Organisation, Ihr Team oder die innerbetriebliche Information und Kommunikation geht: Wir schaffen Lösungen, die weiter denken – und Sie weiter bringen.

  • Sind Ihre Unternehmensstrukturen auf aktuelle und zukünftige Anforderungen ausgerichtet?
  • Wie lässt sich die Zusammenarbeit im Team verbessern?
  • Was müssen Sie tun, um Ihr Leitbild Mitarbeitenden näher zu bringen und wie kann es von allen gelebt werden?
  • Wie können Sie die Stärken Ihrer Mitarbeitenden passender einsetzen?
  • Kennen Sie die tatsächlichen Leistungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden?
  • Wie fördern Sie die Motivation für anstehende Veränderungen und zukünftigen Wandel Ihrer Organisation?
  • Wie lösen Sie sich von schleppenden Kommunikationswegen, die nicht die gewünschte Wirkung zeigen?
  • Was können Sie tun, wenn externe Beratung bislang wenig nachhaltigen Erfolg erzielte?

Organisationsentwicklung

Demografischer Wandel, Digitalisierung sowie neue Bedürfnisse nach persönlicher Erfüllung im Job, flexiblen Arbeitszeitmodellen und Nachhaltigkeit: Um diese Herausforderungen zu meistern, brauchen Unternehmen den ganzheitlichen Blick auf Strukturen und Prozesse, eine zeitgemässe Unternehmenskultur mit neuen Arbeitsformen.

Teamentwicklung

Erfolgreiche Teams hören auf Ideen von allen. So erweitern sie ihr Wissen, machen Potenziale jedes Einzelnen sichtbar und stärken die Zusammenarbeit. Davon profitieren alle. Diese lernende Organisation fördert selbstorganisierte und agile Teams, die motiviert und verantwortungsvoll auf Veränderungen rasch reagieren. Die Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns im Unternehmen wird erkannt und gestärkt.

Interne Kommunikation

Wer transparent und durchgängig informiert und kommuniziert, fördert weit mehr als nur effizientes und effektives Arbeiten. Eine «gute» Kommunikations-kultur zeigt Wertschätzung, schafft Wissen, lässt Unsicherheiten oder Gerüchte gar nicht erst aufkommen und ist ein bedeutender Erfolgsfaktor für Unternehmensimage und Wachstum.

Auf einen Blick – so gehen wir vor

Kennenlernen & prüfen

Es muss passen! Deshalb ist unsere Basis für eine zielführende und vertrauensvolle Zusammenarbeit zunächst ein gegenseitiges Kennenlernen.

Individuell & strukturiert

Für uns ist jede Fragestellung einzigartig und individuell. Und so ist auch unser Vorgehen. Immer mit Blick auf die Stärken der Unternehmung und der Mitarbeiter starten wir zunächst mit der Erfassung und Diagnose der aktuellen Situation. Auf Basis von definierten Zielen planen wir die Entwicklung strukturiert und mit klaren Meilensteinen – hin zu einer realisierbaren Veränderung.

Menschlich & werteorientiert

Bei uns steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Dabei behalten wir immer Strategien und Ziele des Unternehmens im Blick und integrieren diese aktiv im Entwicklungsprozess.

Methodisch & lösungsorientiert

Ausgerichtet auf die individuelle Problem- und Fragestellung setzen wir die passenden Techniken ein. Zu unserem methodischen Spektrum zählt ein breites, fundiertes Repertoire an Erhebungs-, Analyse- und Umsetzungstechniken. Wir übernehmen auch Teilaufträge aus Veränderungsprozessen wie z.B. die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops oder das Coaching von Führungskräften und weiteren Mitarbeitenden.

Partnerschaftlich & nachhaltig

Ob Berater, Coach, Begleiter oder Trainer – wir sind immer Ihr Sparrings-Partner, wenn es darum geht, Potenziale zu entfalten und Wandel nachhaltig zu fördern.

Kosten

Für Ihr Anliegen erstellen wir eine individuelle Offerte.

Bei meinem Coaching ging es um eine herausfordernde Situation am Arbeitsplatz. Im Coaching konnte ich die Probleme anhand einer übersichtlichen Darstellung konkret benennen und eine für mich passende Bewältigungsstrategie erarbeiten. Ich bin optimistisch und zuversichtlich nach Hause gegangen. Ich schätze ihre offene, spontane und empathische Art sowie ihre Fähigkeit, in kurzer Zeit das Wesentliche zu erfassen und mich auch in meinem Entwicklungs- resp. Veränderungsprozess professionell zu begleiten. Sie ist eine aufmerksame Zuhörerin und versteht es ausgezeichnet, individuell, zielgerichtet und lösungsorientiert zu arbeiten. Ich werde weitere Coachings bei Sandra wahrnehmen und kann sie bestens weiterempfehlen."
G. LischerChefarzt- und Direktionsassistentin
In der Erarbeitung meiner Fallstudie war Sandra eine sehr grosse Unterstützung. Sie gab mir extrem gute Tipps und Ideen. Mit ihrer ehrlichen und guten Unterstützung fühlte sich alles sehr passend an. Danke nochmals für alles."
K. KellerMPK mit eidg. Fachausweis, praxisleitende Richtung, Note 5.5
Sandra hat mich während meiner Diplomarbeit gecoacht. Ich durfte eine individuelle und kompetente Begleitung, gut abgestimmt auf meine persönlichen Bedürfnisse erleben. Sandra verstand es, mit Fragen und Überlegungen zum Nachdenken anzuregen und unterstützte so meinen eigenen Lernprozess und meine Selbstreflektion. Da mir grosses Vertrauen, Empathie und Respekt entgegengebracht wurde, konnte ich mich rasch öffnen und an konkreten Zielen/Fragestellungen arbeiten. Die Zusammenarbeit war geprägt von einer offenen Kommunikation, Wertschätzung und Lösungsorientierung. Das Coaching hat mich in meinen Fähigkeiten bestärkt und gleichzeitig motiviert, meine Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Ich kann Sandra nur weiterempfehlen und würde jederzeit wieder für ein weiteres Coaching zu ihr gehen."
L. WittwerLeiterin Hotellerie, Note 6.0